Forløb
Vælg det, der knirker mest
Tre forløb til direktører i små og mellemstore virksomheder. Hvert forløb starter med en workshop med dig og ledergruppen og fortsætter med 12 måneders forankring, så forandringen holder i hverdagen.
Jeres Samlende Vinderhold
“Alt går gennem mig, og strategien bliver ikke til handling.”
Vi arbejder med retning, nærvær og struktur, ligesom jeg gjorde i de succesfulde koncerner. Tilpasset din virksomhed, naturligvis.
Kender du det?
- Du er med i alle beslutninger, også de små.
- Dine ledere venter på dig i stedet for at handle selv.
- Strategien blev lagt, men hverdagen tog over.
- Du når aldrig at arbejde på virksomheden, kun i den.
Det får du
- En ledergruppe, der tager ansvar for resultaterne
- Klar besked om, hvem der bestemmer hvad
- Færre prioriteter og en drejebog med navne og datoer
- En mødestruktur, der giver dig tid tilbage
- En 90-dages plan for ledergruppen
Sådan foregår det
- Transfervinduet: Jeg taler med dig og dine ledere og kortlægger, hvor ansvaret sidder fast.
- Træningslejren: Workshop med ledergruppen, hvor I fordeler ansvar og sætter jeres fælles spilleregler.
- Samspil til sejr: 12 måneders forankring, hvor jeg følger op med dig og ledergruppen.
Elefant Exit
“Værdierne hænger på væggen.”
Kender du det?
- I har værdier, men de bliver ikke brugt, når der skal træffes beslutninger.
- Uønsket adfærd får lov at fortsætte, fordi samtalen er svær.
- Lederne håndterer det samme problem forskelligt.
Det får du
- Værdier oversat til konkret adfærd, som alle kan se og forstå
- Et fælles sprog for, hvad I forventer af hinanden
- En metode til de svære samtaler, som gælder for alle ledere
- En plan for at dele det med resten af organisationen
Ingen står som taber i processen. Alle får klarhed.
Sådan foregår det
- Workshop med ledergruppen: Vi tager afsæt i jeres værdier og definerer, hvad de betyder i praksis.
- Udrulning: I deler det med medarbejderne efter en plan, I får med.
- Forankring: 12 måneders opfølgning, så det bliver ved med at leve.
Projekt med Power
“Det nye kommer oven i en drift, der allerede kører på fuld kraft.”
Kender du det?
- Et vigtigt projekt, et nyt krav fra kunder eller myndigheder eller en ny teknologi skal i hus.
- Ingen i ledergruppen har tid til at drive det.
- Projektet trækker ud, og alle venter på hinanden.
Det får du
- Mig som projektleder ved siden af din ledergruppe
- Et overblik over, hvem der skal involveres, og hvad de skal bidrage med
- Fast opfølgning og en kort status direkte til dig
- Et projekt, der lander til tiden
Sådan foregår det
- Opstart: Jeg gennemgår projektet og laver en plan med roller og ansvar.
- Kickstart: Jeg samler de involverede og sikrer, at alle er med.
- Opfølgning: Jeg følger op og rapporterer til dig, indtil projektet er i hus.
Jeg går ikke hjem efter workshoppen
De fleste forandringer dør i hverdagen, et par uger efter workshoppen. Derfor sælger jeg aldrig en workshop alene. Hvert forløb indeholder 12 måneders forankring, hvor jeg følger op med dig og ledergruppen.
Min forankringsgaranti
Følg processen, og så kommer vi i mål. Er I ikke i mål efter 12 måneder, gennemgår jeg uden beregning, hvad der mangler, og hvad I skal gøre.
Lad os tage 30 minutter om din ledergruppe
Du fortæller, hvor det knirker. Jeg giver dig mit ærlige bud på, hvad der vil flytte mest. Det koster ikke noget, og du forpligter dig ikke til noget.
Ring 60 55 27 29 eller skriv til bollerup@mavinighas.com
MAVINIGHAS ApS · Nørre Allé 81 B · 8000 Aarhus C
Direktørens støtte på sidelinjen til et samlet vinderhold